深圳区块链行业招聘现状：薪酬与人才需求的双重驱动
近年来，区块链技术在全球范围内取得了显著的发展，尤其是在中国，区块链行业的蓬勃兴起为人才市场带来了前所未有的机遇。深圳作为中国的科技创新中心，凭借其独特的地理优势和政策支持，吸引了大量区块链企业的聚集。根据最新调查数据显示，深圳的区块链行业人才需求持续上升，平均薪酬达到了16317元，这无疑为求职者提供了丰富的选择和良好的职业前景。
在这个快速发展的行业中，区块链人才的需求主要集中在技术开发、产品设计和市场推广等多个领域。随着区块链应用场景的不断扩展，从金融、物流到医疗、游戏，各行各业都在寻求区块链技术的助力。为了更深入地了解深圳区块链行业的招聘现状，我们可以从多个角度进行分析。
首先，技术开发是区块链行业中最为关键的岗位。程序员、区块链工程师和智能合约开发者等职位的需求量大幅增加。根据某招聘平台的数据，深圳的区块链工程师的招聘需求同比增长了50%。这背后反映了企业对技术创新的迫切需求。例如，某知名区块链公司近期推出了一款基于区块链技术的供应链管理系统，项目团队急需多名具备智能合约开发能力的工程师，这直接推动了市场对该类人才的需求。
其次，除了技术岗位，产品经理和市场营销人员同样不可或缺。区块链项目的成功不仅依赖于技术的实现，更需要有效的市场推广和产品定位。许多区块链企业在招聘中强调对产品经理的要求，他们不仅要具备技术背景，还需具备一定的商业意识和市场洞察力。这使得具备复合型能力的人才在招聘市场上更具竞争力。
此外，随着区块链行业的成熟，人才的薪酬水平也在不断攀升。根据行业报告，深圳的区块链行业从业者的平均薪资为16317元，这一数字在全国范围内属于较高水平。尤其是在技术岗位上，经验丰富的工程师年薪甚至可达30万元以上。这种薪资水平的提升不仅反映了市场对技术人才的重视，也激励了更多的求职者投身于这一行业。
与此同时，区块链行业的招聘现状也面临着一些挑战。首先，行业内的人才短缺问题依然突出。尽管市场需求旺盛，但具备专业知识和实践经验的人才仍然稀缺。许多企业在招聘时发现，虽然投递简历的求职者数量不少，但符合岗位要求的候选人却屈指可数。这使得企业在招聘过程中需要花费更多的时间和精力来筛选合适的人选。
此外，区块链行业的技术更新迭代非常迅速。求职者需要不断学习新技术，以保持自身的竞争力。对此，许多企业开始提供内部培训和进修机会，帮助员工提升技能。同时，深圳的多所高校和职业培训机构也纷纷开设区块链相关课程，为行业输送新鲜血液。
在这样的背景下，求职者如何在区块链行业中脱颖而出呢？首先，具备扎实的技术基础是进入这个行业的前提。无论是学习编程语言，还是掌握区块链技术的核心原理，求职者都需要在基础上不断深化。此外，实践经验同样重要，参与相关项目或开源社区的贡献都能为求职者的简历增添亮点。
其次，求职者还需关注行业动态，及时了解区块链技术的最新发展趋势。通过参加行业会议、技术沙龙等活动，不仅可以拓展人脉，还能获取第一手的行业信息。这些都将为求职者在面试中提供更多的谈资，增强其竞争力。
最后，建立个人品牌也很重要。在社交媒体上分享自己的学习心得、技术文章或项目经验，能够提升个人的专业形象，吸引更多的招聘者注意。深圳的许多区块链从业者通过博客、微信公众号等渠道，成功建立了自己的专业影响力，获得了更好的职业机会。
总的来说，深圳的区块链行业正在以其强劲的市场需求和高薪酬吸引着大量求职者。尽管面临人才短缺和技术更新的挑战，但只要求职者能够持续学习、积极参与行业活动，并提升个人品牌，便能够在这片充满机遇的土地上获得成功。未来，随着区块链技术的不断发展和应用场景的扩展，深圳的区块链行业将迎来更加广阔的发展前景。
从长远来看，区块链行业不仅仅是一个技术领域，它更是一个充满创新和变革的生态系统。无论是技术开发、产品设计，还是市场推广，每一个岗位都在为推动行业的发展贡献力量。对于求职者而言，选择进入这一行业，不仅是对自身职业发展的投资，更是参与到未来科技变革的重要机会。
展望未来，深圳的区块链行业将继续保持蓬勃发展的势头，吸引更多的人才涌入。随着技术的不断成熟和应用的不断拓展，区块链行业的薪酬水平和人才需求势必会进一步提升。对于求职者而言，抓住这个时代的机遇，将为自己的职业生涯开辟新的天地。
在这个瞬息万变的行业中，唯有不断学习、与时俱进，才能在激烈的竞争中脱颖而出。对于每一个追求梦想的年轻人来说，深圳无疑是一个充满希望和机遇的地方。无论是技术牛人，还是市场达人，只要敢于追梦，便能在这片热土上实现自己的职业理想。区块链行业的未来，正等待着我们去共同书写。
区块链再次涌上风口，而技术从概念到落地的过程需要人才穿插，智联招聘本次以“区块链”为核心线索，整合平台在线招聘和求职大数据，探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题，为人才招聘和培养厘清方向。
PANews此前也在文章《美国区块链求职指南：招聘最多的城市和企业是...》、《美国区块链淘金?90%年薪高于8万美金》、《大学生区块链认知调查：23%一点都不了解，8%正在持币》中反应海外的行业招聘市场现状，以及国内的高校区块链教育现状，26.7%的高校学生表示将来会选择从事与区块链相关的工作。高校的区块链教育正处在起步阶段，高校区块链课程的开设，大多选择与业内企业共建的模式。
核心摘要
区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍
域泡沫褪去，2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定
持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍
招聘需求以技术和销售类岗位为主
深圳领跑需求，北京人才扎堆, 区块链招聘需求集中在一线、新一线城市
区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业
区块链存量人才学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历
存量人才多为职场资深人士，半数人才工作经验超5年
2019年区块链人才需求，较泡沫期大幅回落并保持稳定
2018年被称为区块链的“投资元年”，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示，2018年，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增，2018年二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数同比增速逐季下降，招聘人数也呈同样的变化趋势。
2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，虽然同比泡沫时期用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。
区块链领域持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍
虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在，由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。
产业正在“脱虚向实”，技术和销售岗位需求旺盛
从行业分布看，2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。
与去年三季度相比，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点，而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后，区块链从业者的精力开始转移到应用开发，区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。
结合供给端看，区块链人才的供需在行业层面还是较为匹配的，区块链相关岗位的求职者当前从事的行业也以互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业为主，与需求端较为一致。
随着大家对区块链的认识深入，作为底层技术的区块链，其发展空间来自于与各行各业的应用融合。虽然行业整体降温，但对于真正将区块链技术或产品作为核心业务的企业，技术人才和销售人才都是不可或缺的，在招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，占比7.89%。其次是销售代表，占比6.6%;高级软件工程师占比3.93%，可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。
从供给端看，区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主，与需求端对比，供给端的技术类人才占比较高，而销售类人才占比较低，可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤，一方面这一领域成熟的商业模式还不多见，另一方面区块链技术和知识门槛较高，入行的难度也比较大。
招聘需求集中在一线城市，深圳领跑城市梯队
从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看，人才需求主要集中于一线和新一线城市，与人才求职城市分布对应，且人才供给明显更集中在一线城市。
2019年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点，赶超北京，位居第一。深圳区块链发展确实走在前列，2018年8月全国首张区块链电子发票在深圳开出，深圳作为区块链技术最先落地应用的城市，经过一年的发展，其在区块链技术发展方面的领先地位开始凸显。
区块链人才在北京扎堆，城市供求存在错位
从供给端看，区块链领域的求职者主要集中于北京，但人才需求量最大的却是深圳，其次是上海，城市间的供需存在错位，但京沪深三地的经济实力和生活条件都处于国内第一梯队，人才的流动也比较便捷。
区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍
区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。
智联招聘大数据显示，区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。
存量人才主要分布于互联网/电子商务行业，与区块链底层技术逻辑相呼应
除以上关于区块链人才的供需两侧分析外，我们还对区块链存量人才(即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才)进行专门分析，尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示，区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%，其次是计算机软件行业占比16.36%，基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业，与区块链底层技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。
其中，区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发，Java开发工程师，分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%，这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。
区块链存量人才主要集中于一线城市，北、深、上，存量人才占比位居前三
一线城市区块链存量人才占比61.96%，其次是新一线城市占比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市，存量人才占比较大，分别为：28.88%、15.93%、12.19%
区块链存量人才学历、经验普遍偏高，高于区块链需求人才学历要求
存量人才中本科学历占大多数，占比56.18%，硕士及以上学历占比18.57%，其次是大专学历占比22.22%。
区块链存量人才中，5-10年工作经验者达31.77%，10年以上工作经验者占比23.89%，其次是3-5年 工作经验者占26.15%，1-3年
16.79%，1年以下占比1.40%。可见，存量市场人才相对经验丰富，与之相对应的其在职位选择也应该会更加精准、慎重。
面对区块链人才缺口，根据存量人才的毕业院校来推导人才来源是基础思路，从存量人才的毕业院校分布来看，他们普遍集中于国内的一流院校，其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。
从存量人才的专业背景来看，主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。